Корпоративные меры поддержки семей с детьми разрабатывают и активно внедряют предприятия Хабаровского края. Это особенно актуально в наступившем году, который объявлен президентом Годом семьи. День хозяюшки, дополнительные выплаты и выходные дни по случаю рождения ребёнка, компенсация оплаты детского сада — как ещё компании поощряют сотрудников за традиционные ценности, узнавал телеканал «Хабаровск».

«Мы находимся в центре стандартизации, метрологии и испытаний. Численность этого предприятия более 150 человек. Если в отделах поверки, как правило, работают мужчины, то в управлении в основном задействованы девушки», — сказала корреспондент Марианна Гейт.

В этой организации практически нет текучки. Работа метролога очень специфична, руководство пытается создавать максимально комфортные условия для своих специалистов. Для семейных сотрудников коллективным договором центра стандартизации и метрологии предусмотрен ряд льгот и гарантий.

«Да у нас дети и в садик ходили — предприятие компенсировало оплату за детсад, и в санаторий ездили с детьми тоже за счёт профсоюза и организации», — сообщили сотрудники Центра стандартизации, метрологии и испытаний в Хабаровском крае и ЕАО Сергей и Елена Медведевы.

У супругов Елены и Сергея трое детей и каждый декабрь от предприятия приходит дед мороз с подарками в двойном размере, так как они оба работают в краевом центре стандартизации.

Семейная пара, как и другие сотрудники, дважды в год получают дополнительные выходные — так называемые дни хозяюшки, которые тратят они на дачные дела. Ещё специалисты центра стандартизации посещают бесплатно бассейн.

«Так же дополнительные выплаты к дню рождения, если это юбилей, то выплаты побольше, обязательно поздравляем первоклашек, которые идут в школу. Им собираются наборы первоклассника, то есть всё необходимое, чтобы пойти в школу», — сообщила начальник поверки средств измерений механических и теплотехнических величин Елена Сысоева.

В краевом комитете по труду и занятости обратили внимание, что работодатели стали особенно внимательнее относиться к своим семейным сотрудникам.

«Сегодня этому вопросу уделяется серьёзное внимание и всё чаще, когда мы осуществляем уведомительную регистрацию таких договоров, мы видим дополнительные льготы, гарантии, компенсации работникам с семейными обязанностями», — сообщила зампредседателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Наталья Мартыненко.