Конкурс «Лучший наставник Хабаровского края» завершился в регионе. В номинации «Лучшая практика наставничества в организации производственной сферы» призовое место заняла Хабаровская ТЭЦ-3. Наша съёмочная группа пообщалась с мастерами и их подопечными — и узнала, как поддержка молодых специалистов помогает решать проблему дефицита кадров.

Больше 10 лет опытные производственники помогают начинающим энергетикам осваивать азы профессии на ТЭЦ-3. У Алексея Артюхова это первый опыт наставничества. Восемь лет назад он сам был молодым специалистом и понимает, как важно передавать знания от старших к младшим.

«Если б я пришёл сюда, и у меня не было наставника, мне было бы очень тяжело, потому что оборудования много, оборудование разное», — поделился его подопечный, дежурный электромонтёр 6 разряда ТЭЦ-3 Роман Сутурин.

К 2028 году по поручению президента России Владимира Путина в стране нужно подготовить порядка миллиона специалистов рабочих профессий. Дефицит ощущается в индустриях робототехники, машиностроения, электроэнергетики. Практика наставничества помогает молодым кадрам быстрее освоить профессию, влиться в коллектив и стать полноценным сотрудником предприятия.

«Комитет по труду обобщает лучшие практики и распространяет в объединения работодателей, профсоюзы. И мы можем отметить, что во многих организациях применяются и материальные, и моральные меры стимулирования наставников», — рассказала начальник отдела комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Наталья Ивакаева.

За четыре года в конкурсе «Лучший наставник Хабаровского края» приняло участие 182 организации и 192 наставника, в этом году было подано 85 заявок. Церемония награждения состоится в начале октября.