Где найти, как подготовить и удержать сотрудников в условиях кадрового дефицита? Эти вопросы обсудили сегодня на заседании проектной группы правительства края по управлению инвестклиматом. Представители бизнеса озвучили свои проблемы, а чиновники — существующие и перспективные пути их решения.

Крупные предприятия края исчисляют кадровый дефицит сотнями сотрудников. Не хватает сварщиков, водителей, фармацевтов и множества других специалистов. Центр занятости фиксирует разрыв между вакансиями и соискателями: первых — 23 тысячи, вторых всего 2. Сегодня правительство края активно включено в кадровую повестку. Ежегодно агентство стратегических инициатив формирует национальный рейтинг, а бизнес даёт обратную связь по его показателям.

«С этого года перечень показателей национального рейтинга по данному направлению расширен. В этом году помимо доступности кадров необходима квалификация бизнеса. В этой связи доступность трудовых ресурсов, эффективность работы центров занятости, среднее время и стоимость поиска трудовых ресурсов является критериями оценки», — сказал первый заместитель председателя правительства Хабаровского края Сергей Абрамов.

В поиске сотрудников предприятиям края всестороннюю помощь оказывает центр занятости. Это и привлечение трудовых ресурсов из других регионов страны и организация ярмарок вакансий, и профобучение, в том числе в рамках нового нацпроекта «Кадры».

«Сейчас новшество — любое обучение у нас направлено на трудоустройство. То есть гражданин, идя на обучение, должен понимать, либо самостоятельно, либо через центр занятости, куда он пойдёт работать после того, как он получит новое направление профессии», — сообщила директор Краевого центра занятости Елена Даниленко.

В прошлом году центр занятости помог предприятиям найти больше шести тысяч сотрудников. Однако крупные организации пытаются решить кадровый вопрос и своими силами, но кому-то не обойтись без помощи государства. Например, в регионе практически нет учебных заведений, которые бы готовили специалистов для завода «Дальхимфарм». Поэтому ему приходится привлекать специалистов из других регионов.

В прошлом году по программе повышения мобильности трудовых ресурсов в крае трудоустроено 150 специалистов, по программе добровольного переселения соотечественников — 270 человек, а вот трудовых мигрантов прибыло почти 36 тысяч.