Работодателям, которые долго не могут найти сотрудников, готовы помочь в центрах занятости Хабаровского края. С ноября там запущен новый сервис — «Эффективная вакансия». Сегодня его презентовали заинтересованным предприятиям.

В базе хабаровского центра занятости сегодня 13 300 вакансий, порядка 4 000 из них не заполняются больше года. Именно с такими позициями призван работать сервис «Эффективная вакансия». Он состоит из нескольких этапов. На первом специалист оценивает, есть ли то, что работодатель не указал в своём объявлении о найме, ведь, помимо зарплаты, соискателей интересуют и другие позиции.

«На предмет заработной платы, каких-то преференций, социального пакета, наличия служебного транспорта, наличия командировок, возможности обучения за счёт работодателя, премиальных каких-то выплат и так далее. Тот же самый опросник мы запускаем со стороны соискателей», — сказала директор Центра занятости Хабаровска и Хабаровского района Елена Даниленко.

Это делается для того, чтобы понять, что именно нужно людям.

После оценки вакансии центр занятости даёт рекомендации работодателю, какие позиции необходимо укрепить, чтобы вакансия стала более привлекательная. Однако часто найти нужных специалистов сложно из-за специфики самого производства.

Чтобы воспользоваться сервисом «Эффективная вакансия» работодатель должен обратиться в центр занятости. Срок предоставления услуги — 5 рабочих дней. По тем вакансиям, что уже есть в базе центра, он может самостоятельно сделать предложение предприятию.