640 млн рублей будет направлено в этом году на социальную поддержку сотрудников ДГК. Деньги пойдут на возмещение части затрат за коммуналку, компенсации к отпуску, стипендии студентам-целевикам, выплаты за рождение ребёнка. Такой объём мер поддержки, которые предоставляются ежегодно, позволил компании победить в краевом этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

«Нам приходится ежедневно работать в городской застройке, это благоустройство внешнее и всякие разные сети: низковольтные, высоковольтные кабели, воздушные сети», — поделился машинист автокрана структурного подразделения Хабаровские тепловые сети АО «ДГК» Владимир Сухоставский.

Машинистом крана Владимир Сухоставский работает в ДГК уже 16 лет. Профессия сложная, почти ювелирная — иногда нужно маневрировать стрелой в условиях плотной застройки. И всегда быть готовым к аварийным ситуациям.

«В этом году в апреле у нас произошла аварийная ситуация на тепломагистрали ТМ-32 по улице Совхозной. Поступил звонок в 4 часа утра: выдвинуться в приём производства работ. Там счёт шёл на минуты. Всеми силами и средствами коллектива аварийно-ремонтной службы аварийная ситуация была в кратчайшие сроки завершена», — сказал машинист автокрана структурного подразделения Хабаровские тепловые сети АО «ДГК» Владимир Сухоставский.

За время работы в компании у Владимира родилась дочь, а потом и сын. Организация поддержала молодого отца — за каждого ребёнка выплатило 50 тысяч рублей. Ему также компенсируют затраты на посещение бассейна, предоставляют дополнительные оплаченные выходные дни — например, на 1 сентября.

«После рождения детей нам оказывалась финансовая помощь с работы мужа. Потом постоянно предоставляется отпуск, даже нам делят его отпуск, что очень большую роль играет. Мы можем и в зимний отпуск отдохнуть, и в летний свозить на море», — сказала Нина Сухоставская.

«Нужно сказать, что регулярно на наших встречах с представителями профсоюзных организаций мы обсуждаем те предложения, которые коллектив формирует и передаёт нам на рассмотрение. В 2023 году на выплаты социального характера компания запланировала и реализовала все мероприятия более чем на 460 миллионов, план 2026 года сформирован в объёме 640 миллионов», — сказал генеральный директор АО «ДГК» Сергей Иртов.

На краевой этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в этом году поступило 39 заявок от 25 предприятий. Среди самых активных участников: Комсомольский нефтеперерабатывающий завод, хабаровский «Водоканал» и Краевая станция переливания крови.

«Мы рады, что каждый год предприятия демонстрируют новые направления работы. Конечно, поддержка работодателя своих трудовых коллективов, своих работников — это очень важно и очень ценно, и комитет по труду и занятности населения правительства Хабаровского края обобщает лучшие практики и направляет в объединение работодателей профсоюзов, чтобы растиражировать их и распространять в работе», — сказала начальник отдела развития социального партнёрства комитета по труду и занятности населения правительства Хабаровского края Наталья Ивакаева.