Предприятия с численностью сотрудников более 35 человек должны предоставить рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья. Однако не все вакансии им подходят. Чтобы устранить противоречие, были разработаны новые правила — теперь работодатели смогут арендовать рабочие места и трудоустроить людей даже с самыми тяжёлыми нозологиями, но не у себя, а в другой компании. Нововведение обсудили представители Хабаровского регионального отделения ВОРДИ, специалисты центра занятости и работодатели.

Несколько лет назад государство обязало предприятия трудоустраивать у себя инвалидов. Критерием выполненного обязательства была вакансия для этой категории граждан — и даже если на неё никто не откликался, компания все равно оказывалась юридически чиста. Формальный подход, который не отвечал целям. Либо другая ситуация: компания хочет дать работу инвалиду, но в силу специфики не может создать необходимые для этого условия. И снова мимо. Так было до сентября — теперь появилась новая схема.

«Сотрудник работает у иного работодателя, заключается соглашение между двумя работодателями, который подлежит квотированию и у которого трудится работник. И работодатель, подлежащий квотированию, компенсирует расходы по зарплате этому работнику. Также может компенсировать расходы на оборудование, оснащение специальных рабочих мест, просто рабочих мест», — объяснила начальник отдела комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Елена Охотник.

Такие соглашения предприятия могут заключить в том числе с общественными организациями инвалидов. Они знают, какие условия нужны людям с той или иной нозологией. Площадки с готовыми рабочими местами готов предоставить региональный ресурсный центр по сопровождению лиц с аутизмом и тяжёлыми множественными нарушениями. Кроме необходимого оборудования, здесь есть специалисты, которые сопровождают и адаптируют людей с инвалидностью к различным занятиям. Сейчас в учебных мастерских ресурсного центра занимаются 15 человек.

«У нас по факту реализуются программы дневной занятости для ребят. Сейчас уже полиграфическая мастерская запускалась, которая выполняет заказы. По результатам данной встречи работодатели примут решение о сотрудничестве с нами — и мы закроем хотя бы часть их квоты, дадим возможность развиваться нашим ребятам и мастерским», — отметил председатель регионального отделения ВОРДИ Дмитрий Коломийцев.

Всего в Хабаровске и Хабаровском районе порядка 1200 квотируемых рабочих мест. Больше половины из них остаются вакантными. Новые правила помогут их закрыть. Более того, работу получат даже инвалиды 1 и 2 групп.