Получить деньги от государства могут работодатели Хабаровского края при трудоустройстве молодых специалистов, участников СВО или членов их семей, инвалидов и представителей других категорий населения. Проект помогает не только решать кадровый голод на предприятиях, но и закреплять на Дальнем Востоке молодых людей, которые хотели переехать.
У Хабаровского края, как и у всего Дальнего Востока, большие планы по развитию – приходят новые инвесторы с проектами на миллиарды рублей. Деньги есть, инфраструктура тоже. А вот люди – в дефиците. Безработица – на рекордно низком уровне. На одного кандидата приходится чуть ли не 10 предложений о работе. На что в такой ситуации идут работодатели, чтобы заполучить и удержать работников? О рынке труда мы поговорим с директором дальневосточного филиала Headhunter (Владивосток) Ксенией Авериной.
У Хабаровского края, как и у всего Дальнего Востока, большие планы по развитию – приходят новые инвесторы с проектами на миллиарды рублей. Деньги есть, инфраструктура тоже. А вот люди – в дефиците. Безработица – на рекордно низком уровне. На одного кандидата приходится чуть ли не 10 предложений о работе. На что в такой ситуации идут работодатели, чтобы заполучить и удержать работников? О рынке труда мы поговорим с директором дальневосточного филиала Headhunter (Владивосток) Ксенией Авериной.
Рабочие места — в аренду. Компании, которые обязаны дать работу человеку с инвалидностью по квоте, но не могут найти подходящего сотрудника годами, теперь имеют право передать эту ставку в другую организацию, у которой и люди на примете есть, и подходящая должность.
Новости города и обсуждение актуальных тем с гостем прямого эфира.
7 октября — Всемирный день действий «За достойный труд!». Это и праздник тех, кто отстаивает права трудящихся, и повод поговорить об этих правах и их нарушениях. В нашей студии Галина Кононенко, председатель хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов.
Предприятия с численностью сотрудников более 35 человек должны предоставить рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья. Однако не все вакансии им подходят. Чтобы устранить противоречие, были разработаны новые правила — теперь работодатели смогут арендовать рабочие места и трудоустроить людей даже с самыми тяжёлыми нозологиями, но не у себя, а в другой компании. Нововведение обсудили представители Хабаровского регионального отделения ВОРДИ, специалисты центра занятости и работодатели.
Мигранты из Узбекистана не смогли вовремя получить патент на работу в Хабаровске. Сложности в подаче документов возникли у пятерых граждан, которые приехали строить частный дом в селе Матвеевка. Причем, с их слов, все необходимые справки были готовы заранее, сроки оказались нарушены из-за очереди в управлении по делам миграции МВД. Можно было процесс ускорить, правда уже за деньги — через специальный паспортно-визовый центр, который тоже находится в структуре МВД. Мы решили разобраться в этой ситуации. Потому что трудовые мигранты – это в том числе построенные вовремя сданные стройки – дома, школы и больницы. В нашей студии начальник управления по вопросам миграции УМВД России по Хабаровскому краю, Марина Довгий.
Новости города и обсуждение актуальных тем с гостем прямого эфира.
У недобросовестных работодателей больше нет лазейки в законе — они должны будут трудоустраивать инвалидов не формально, а реально. Как закон о квотировании рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья исполняют в Хабаровске расскажет телеканал «Хабаровск».
