В этом году хабаровский «Дальхимфармзавод» откроет новый таблеточный цех, куда перенесут действующее производство и станут выпускать новые виды таблеток. Пока участок, где сейчас делают такую форму препаратов, работает вполсилы в том числе из-за нехватки кадров. Предприятию на сегодняшний день нужны 168 человек. Молодых профессионалов привлекают со всей России.

Алина Матюшкина — выпускница Санкт-Петербургской химико-фармацевтической академии. На Дальний Восток приехала с мужем-военным в 2018 году. Устроилась на хабаровский «Дальхимфарм», куда молодого специалиста взяли с радостью. От её работы зависит, запустят ли в массовое производство новые лекарственные препараты.

«Наш отдел — это, грубо говоря, внутренний аудит. Мы смотрим, соответствует ли наше производство нашим документам, наш новый цех — мы должны сделать квалификацию помещений. Валидация производственных процессов — на конкретном препарате, мы уже идём в цех, в соответствии с планом нашего производства, на определённые препараты берём анализы дополнительные, всё это документально оформляем», — сообщила инженер по валидации отдела обеспечения качества ОАО «Дальхимфарм» Алина Матюшкина.

Виктория Ошмарина тоже молодой специалист — выпускница питерской академии. Начинала в лаборатории, где разрабатывают новые препараты. Когда ей предложили перейти работать в цех, с радостью согласилась.

В этом году на «Дальхимфарме» запустят новый таблеточный цех, куда перенесут действующее производство и расширят ассортимент выпускаемой продукции. Сейчас на заводе ежемесячно производят 1,5 миллиона упаковок таблеток. Чтобы выйти на полную мощность и выпускать в 2 раза больше, нужно, кроме Алины и Виктории, нанять еще 168 специалистов. Но молодёжь предпочитает идти в аптеки, а не на завод.

По программе повышения трудовой мобильности на предприятия края приглашают работать специалистов из других регионов страны. Им выплачиваются подъёмные — чуть больше 1 миллиона рублей.

«Естественно, мы за то, чтобы у нас в Хабаровском крае персонал получал больше. Не так, как по всей России. Это программа общероссйсикая, поэтому мы не в равных условиях со всеми находимся: или в Краснодар поехать молодому специалисту из Петербурга, или к нам, на Дальний Восток», — сообщила исполнительный директор ОАО «Дальхимфарм» Ирина Гусева.

Средства молодым приезжим специалистам должны перечислить не позже, чем через 2 года работы на предприятии. На «Дальхимфарме» предпочитают тянуть до последнего — чтобы у сотрудников не было соблазна уволиться сразу после получения подъёмных.