«Где взять сотрудников, как их удержать и как можно скорее полноценно включить в производственный процесс?» — эти вопросы сегодня максимально остро стоят перед всеми работодателями. Одним из ответов на них становится наставничество на предприятии, которое с этого года официально регулируется трудовым кодексом, в том числе в вопросах оплаты.

О том, насколько наставничество распространено в регионе, какие формы работы наиболее успешны и эффективны, мы поговорили с заместителем председателя краевого объединения организаций профсоюзов Натальей Мартыненко и начальником службы измерения, наладки, испытаний и диагностики структурного подразделения «Хабаровские тепловые сети» АО «ДГК» Никитой Киевцевым.