Завод по производству негорючей теплоизоляции — один из первых резидентов ТОСЭР — компания «Технониколь» продолжает развивать производство в краевом центре. Сегодня на предприятии трудится 270 человек. Причём 30 % из них — это молодые профессионалы. На заводе предпочитают растить кадры, но и не отказываются от опытных возрастных специалистов.

Карина Кульпина в этом году закончила Тихоокеанский государственный университет. Девушка выучилась на логиста, но, придя на стажировку на производство, решила изменить специальность и стать технологом. Сегодня Карина работает в команде «Технониколя» над повышением теплопроводности базальтовой изоляции.

«Частенько могу выйти на линию, посмотреть — если есть какие-то недочёты, понять, почему так, что можно сделать, чтобы это исправить. На данный момент я занимаюсь проектом по изучению теплопроводности, изучению влияния различных факторов на показатели теплопроводности», — поделилась она.

В 2019 году завод заключил соглашение с ТОГУ. В рамках проекта «Молодые специалисты» в университете отбирали самых способных и звали попробовать себя на производстве.

«Отбирали студентов, тестировали их, приглашали к себе на экскурсию. По итогам тестирования и экскурсии, 7 человек, 7 студентов к нам пришли на стажировку, на работу, скажем так. В процессе работы над проектами у нас осталось 2 студента», — рассказала руководитель отдела персонала «Технониколь ДВ» Анжелика Каширная.

«Даже если мы берём специалиста, который условно подходит к нашим требованиям, нам всё равно его приходится доучивать. И для этого у нас существует целый институт внутренних обучений. Мы сами учим, мы приглашаем внешних тренеров, у нас обязательно проходит обучение процессам», — уточнил генеральный директор «Технониколь ДВ» Павел Пашков.

Конечно, сразу стать директором завода у молодых специалистов не получится. Сначала надо поработать на одной из низших должностей. При желании трудиться подъём по карьерной лестнице обеспечен. Но зачастую на этапе выбора вуза школьники не могут определиться с будущей профессией.

«В российских школах обычно нет подготовки к будущей специальности. Обычно это обычное тестирование — "человек-человек", "человек-оборудование", и особо не рассказывают о специализациях, что конкретно будет выполнять сотрудник, когда придёт на работу после учебного заведения», — отметила Анжелика Каширная.

Сегодня на предприятии по производству негорючей теплоизоляции из базальта трудится 270 человек. 30 % из них — молодые специалисты. Но компания не отказывается и от работников с опытом.

«Я не делю кандидатов — возрастные там или молодые. Более того, я так скажу, что иногда возрастные категории населения, за счёт своего оставшегося энтузиазма, а с другой стороны, за счёт опыта, могут дать фору молодым», — рассказал Павел Пашков.

Чтобы компания работала, как единый кулак, «Технониколь» регулярно организует тренинги в коллективе. В этом году резиденту ТОСЭР исполняется 5 лет. Завод по производству базальтовой теплоизоляции готов организовать экскурсии для школьников и студентов. В прошлом году он организовал порядка 10 таких экскурсий. В этом году из-за пандемии запланированные посещения предприятия пришлось отменить.